U svom radu kao regrut, koji se bavim gotovo 10 godina, često se moram suočiti s podnositeljima zahtjeva čije se kandidature povuku iz razmatranja zbog njihovih pogrešaka u pregovaračkom procesu.
Dakako, ne govorimo o vrhunskim menadžerima i stručnjacima na stručnoj razini, jer su u pravilu u procesu izgradnje karijere već stekli reputaciju, imali potrebne veze i toliko ih zahtijeva suvremeno tržište rada da više ne trebaju tražiti posao. Uvijek imaju nekoliko ponuda za posao.
U ovom članku predlažem u obliku štetnih savjeta raspravu o pogreškama tražitelja posla na razini stručnjaka.
Ne predajte životopis
Nakon što ste pronašli slobodno mjesto koje zadovoljava vaša očekivanja, ne morate slati životopis. Hitno nazovite telefonski broj naveden u najavi i postavite pitanja o visini plaće, dostupnosti proširenog socijalnog paketa i visini naknade za gorivo i maziva. Ako vas odgovori zadovoljavaju, inzistirajte na rješavanju svih pitanja bez nastavka, jer to nije potrebno, jer doći ćeš i reći sve o sebi.
Usput, ako se odlučite za stvaranje životopisa, izbjegavajte uobičajene pogreške.
Ne odredite položaj
Ako prijavljujete životopis za slobodno radno mjesto koje vas zanima, nemojte pisati o kojem konkursu se prijavljujete niti jednostavno naznačite da tražite posao u skladu sa svojim iskustvom i interesima. Neka rukovoditelj za ljudske resurse odluči za vas ono što je za vas zanimljivo, ima puno slobodnog vremena i zato će ovaj problem riješiti s dostojanstvom i zadovoljstvom.
Zatražite sastanak s direktorom
Ako ste, na osnovu rezultata razmatranja vašeg životopisa, bili pozvani na razgovor i ponuđeni da ispunite upitnik, preporučujem vam da svakako podijelite svoje mišljenje da je ovaj upitnik znak birokracije u ovoj tvrtki i ne previsoke razine mentalnog razvoja njezinog vodstva. Alternativno, menadžeru za ljudske resurse možete jasno dati do znanja da ste uvrijeđeni potrebom za inicijalnim intervjuom s njim i da ste spremni komunicirati samo s rukovoditeljem, za čije osoblje je potreban specijalist.
Obucite se kod kuće
Budući da ste pozvani na intervju, nije potrebno slijediti kodeks oblačenja, jer tamo još uvijek ne radite, i zato je bolje doći na intervju odmah iz kućice ili na produženi banket. Stopostotni rezultat bit će osiguran ako na razgovoru odbijete skidanje vanjske odjeće i šešira, bilo koja tvrtka želi dobiti stručnjaka koji ignorira pravila dobre forme.
Odgodite intervju
U procesu koordiniranja intervjua nije potrebno upozoravati voditelja ljudske službe o kašnjenju ili odgađanju vremena sastanka, jer sebe smatrate vrijednim stručnjakom i zato pustite da cijeli svijet čeka.
Navedite nevažne kontakt podatke
Životopis i obrazac za prijavu trebaju navesti samo one brojeve telefona koje povremeno koristite ili ih planirate promijeniti u skoroj budućnosti.
Recite nam sve o svom prošlom poslu.
Na razgovoru ne zaboravite razgovarati o tome kako je nekompetentan vaš menadžer bio na prethodnom poslu i koliko je bilo teško raditi u timu ogovaranja i karijera. Ova priča o skandalima-spletkama-istragama otkrit će u vama odanog i diplomatskog potencijalnog budućeg zaposlenika.
Hipoteka, zajam i bolesna rodbina
Na pitanje na temelju kojeg procjenjujete vrijednost svog rada recite nam o činjenici da imate zajam, hipoteku i kredit za automobil. To će poslodavac cijeniti mnogo više od vaše procjene razine razvijenosti profesionalnih i osobnih kompetencija.
Svakodnevno nazovite voditelja ljudskih resursa
U završnom dijelu intervjua ne biste se trebali složiti o vremenu primanja i formatu povratne informacije, bolje je svakodnevno zvati i pitati kada biste trebali doći na posao.
Neka suprug bude na poslu i opustite se
Popis savjeta upotpunit ću starom šalom.
U postupku razvoda, suprug navodi razbojstvo svoje supruge kao razlog razvoda. Sudac traži pojašnjenje od čega se sastoji. Suprug pita suca: "Gospodine suce, je li moguće da obitelj živi od jedne plaće?" Sudac odgovara: "Vjerujem da obitelj može živjeti od jedne plaće." Inspiriran reakcijom suca, muž kaže: "Evo! I ja tako mislim, a ovaj me dosad svaki dan pita kada ću naći posao! "
Nadam se da će vam loši savjeti pomoći da izbjegnete pogreške u pronalaženju posla, dobijete nježnu ponudu za posao i porastete na razinu stručnjaka ili vrhunskog menadžera.
