Često se rađaju uspješni šefovi, ali puno se toga može naučiti u životu. Dobar vođa može izgraditi rad osoblja tako da ljudi žele raditi za samo pohvale.
Mora se zapamtiti da gazda nije tiran. Trebao bi podržati tim, a ne „širiti trule“ radnike, povećavajući njegovo samopoštovanje na štetu drugih ljudi. Pa kakav je on šef? U ovom ćemo članku izdvojiti najviše korisni savjeti za uspješnog vođukoje će vam u životu sigurno dobro doći.
Savjet broj 1. kao prioritet
Dobar vođa trebao bi znati životne prioritete svakog od svojih podređenih. To će vam pomoći da pokupite "ključ". Primjerice, jedna je osoba vrlo ambiciozna i treba joj stalno priznavanje zasluga, a drugu treba prilagoditi kako bi djelovala aktivnije.
Savjet broj 2. Proučite psihologiju
Ova se preporuka može dobro "zapečatiti" zajedno s prvim savjetom. Da biste bili dobar šef, prvo morate imati određena znanja iz područja psihologije. Ako se barem djelić informacija dobivenih iz takvih knjiga provede u praksi, tada će se učinkovitost upravljanja sigurno povećati - to je dokazano.
Savjet broj 3. Naučite slušati ljude
Vještine slušanja postaju sve rjeđe. Na neki način to je dar. Uvijek je potrebno sa zanimanjem slušati sve što zaposlenik pokušava prenijeti. Istodobno je preporučljivo postavljati pitanja, biti zainteresirani za sve o čemu govori. U tom će slučaju zaposlenik shvatiti da je njegovo mišljenje važno za tim u cjelini i posebno za voditelja.
Savjet broj 4. Govorite lijepo i korektno
Dobar vođa trebao bi biti u stanju dobro govoriti i jasno izraziti svoje misli. U ovom slučaju, zaposlenik će shvatiti o čemu se radi i koji zadatak mora ispuniti. Ne možete navesti razloge za maltretiranje, jer tada zadaće nitko neće shvatiti ozbiljno. U svakom je poduhvatu potrebno biti u mogućnosti pravilno formulirati krajnji cilj.
Savjet broj 5. Pripazite na sve
Na jutarnjim sastancima potrebno je obratiti pažnju na zasluge svakog zaposlenika. Ako postoje nedostaci, onda je potrebno ukazati na njih mirno i bez nepotrebnih živaca. Treba istaknuti neaktivnost, pohvaliti inicijativu.
Savjet broj 6. Odredite cilj
Glava mora nužno imati plan za budući razvoj. Štoviše, to se mora moći prenijeti podređenom osoblju. U ovom će se slučaju učinkovitost povećati nekoliko puta.
Savjet broj 7. Team building je glavni zadatak
Razne spletke, svađe i drugi neugodni trenuci koji mogu utjecati na koheziju tima moraju se zaustaviti. Štoviše, preporučljivo je učiniti sve što je moguće kako bi tim ujedinio pod jednim sloganom. Na primjer, trebate se okupljati što je češće moguće i izlaziti vani.
Savjet broj 8. Dosljednost u djelovanju je presudna
Šef mora biti dosljedan u svojim postupcima. Sva se obećanja moraju pridržavati i tretirati na jednak način od svih zaposlenika. Kućni ljubimci u timu ne bi trebali biti. Ako se riječi vođe odvoje od djela, tada će podređeni jednostavno prestati vjerovati svom šefu. Osim toga, ako je jedan zaposlenik kažnjen zbog kašnjenja pet minuta, a drugi nije imao ništa za pola sata kašnjenja, tada će sigurno postojati nepovjerenje i tračevi unutar tima.
Savjet broj 9. Uvijek ostani čovjek
Ako je jedan od zaposlenika dugo uznemiren nečim i "nije svoje", onda neće biti nepotrebno pitati što se dogodilo. Možda ćete morati nekoliko dana odvojiti ili financijski pomoći. Takvu će humanost zaposlenik dugo pamtiti - u to možete biti sigurni.
Savjet broj 10. Uljudnost i takt su ključ uspjeha
Potrebno je pristojno i bez povišenja glasa razgovarati s ljudima. Ali ponekad je jednostavno potreban "bič". Otpuštanje neprestano nije potrebno jer prije ili kasnije takve prijetnje prestaju shvaćati ozbiljno. Ako ste već odlučili nekoga otpustiti, onda to svakako napravite. Vođe treba poštovati, pa čak i malo se bojati. Treba ga čuti čak i kad govori tiho.
Slijedeći deset gornjih savjeta, možete postati uspješan vođa svog tima.
